Rescission Calculation CLT
Rescission Calculation CLT är ett verktyg som är utformat för att hjälpa individer att beräkna sina uppsägningsersättningar för anställningsavtal på ett korrekt sätt. När man avslutar en karriärcykel på ett företag krävs olika beräkningar för att fastställa vad arbetsgivaren är skyldig och för att förhindra negativa överraskningar. Genom att använda denna app kan användare simulera sin uppsägning och förstå alla avgångsersättningar de har rätt till.
Att förstå uppsägning av anställningsavtal är avgörande, eftersom det formaliseras genom TRCT (Uppsägning av anställningsavtal). Detta dokument innehåller viktig information såsom arbetsgivarens och arbetstagarens detaljer, uppsägningsdatum, kontraktstyp, avgångsersättningar och mer. Olika typer av anställningsuppsägningar, inklusive uppsägning av giltig anledning, uppsägning utan giltig anledning, ömsesidigt fel, ömsesidig uppsägning, uppsägning med giltig anledning och uppsägning utan giltig anledning, har var och en specifika regler och riktlinjer angående arbetsrättigheter och avgångsersättningar.
Den nyliga enhetliga betalningsfristen för uppsägning innebär att oavsett anledningen till kontraktets uppsägning har företag 10 dagar på sig att reglera avgångsersättningen efter att kontraktet har avslutats. Att säkerställa betalningen av varje avgångsersättning, inklusive lönesaldo (övertid och andra tillägg), arbetad eller ersatt uppsägningstid, proportionell 13:e månadslön, FGTS – Böter på 20 till 40 %, och ackumulerad eller proportionell semesterersättning, är avgörande för att undvika arbetskonflikter. Avdrag från avgångsersättningen kan inkludera förskott (övertid, lön och andra), måltidsbidrag, sociala avgifter, ogrundade frånvaro, och transportbidrag om arbetstagaren säger upp sig eller är befriad från att fullgöra uppsägningstiden.
